12 Mayıs Hemşireler Günü nedeniyle yazılı olarak açıklama yapan SES Malatya Şube Eş Başkanı Cansu Kaplan, sağlık sistemindeki sorunlara dikkat çekti. Avrupa ve OECD ülkelerinde hemşirelere dair verileri paylaşan Kaplan,
“2023 yılında Türkiye’de 100 bin kişiye düşen ebe-hemşire sayısı 356, AB’de 890 ve OECD’de 1002 kişidir. Sağlık kurumlarına başvuru sayıları AB ve OECD ülkelerinde yılda 6,2 civarı iken Türkiye’de bu rakam kişi başı yıllık 11,4 civarına yükseldi. Ülkemizde ki bir hemşire AB ve OECD ülkelerinde ki meslektaşlarının 4 katı çalışmakta ve neredeyse onların yarısı ücret alıyor”
dedi.
Sağlıkta dönüşüm politikasının hemşirelerde daha fazla mesai ve nöbet tutmaya neden olduğunu söyleyen Kaplan, “
Yine döner sermaye, teşvik gibi uygulamalar ile yapılan ücretlendirme yöntemi nedeni ile en temel hak olan dinleme hakkı dahi kullanılmıyor. Hemşireler yıllık izinlere dahi ayrılamıyor. Bu durum bile yaşanan yoksulluğu gösteriyor. Temel ücretler çok az olduğu için emekliliği gelen hemşireler yoğun çalışma koşullarına rağmen emekli olmaktan imtina ediyorlar. Özcesi günümüz çalışma koşulları, yoğun emek sömürüsünün olduğu vahşi kapitalizmin ilk dönemlerini anımsatıyor. Bu da yetmemekte iş yerlerimizde liyakatsiz yöneticilerin mobbingi, siyasal şiddeti ve ekonomik şiddeti yanında uygulanan politikalar nedeni ile sağlık hizmetine yeterince ulaşamayan hasta ve yakınları tepkisini sisteme göstermesi gerekirken ilk ulaştığı sağlık emekçisine şiddet olarak gösteriyor.”
İfadelerine yer verdi.
Hemşirelerin yorulduğunu, tükendiğini, hatta yaşamlarını yitirdiğine dikkat çeken Kaplan hemşirelerin beklentilerinden bazılarını şöyle sıraladı:
“1-Performans, döner sermaye, ek ödeme ve şimdi de teşvik diye adlandırılan gelir güvencesi olmayan ve emekliliğe yansımayan ücretlendirme yerine yoksulluk sınırı üzerinde ve emekliliğe yansıyacak temel ücret verilsin.
2-Hemşirelik Kanunu mesleğin özüne yakışır, görev tanımına uygun şekilde düzenlensin, bağımsız hale getirilsin,
3-Covid-19 pandemisi ve deprem ile birlikte daha da görünür hale gelen hemşire sayılarındaki açık giderilsin, OECD ortalamasına kadrolu güvenceli istihdamla yükseltilsin,
4-Fiili hizmet süresi zammı yeniden düzenlensin,
5- Kadın hemşireler için analık ve süt izni süreleri yeniden düzenlensin, bu süreçlerde yeteri kadar ücretli izin verilsin,
6- Her iş yerinde 7/24 hizmet veren, ücretsiz kreş sağlansın,
7- Hemşireler için güvenli çalışma ortamları oluşturulsun, şiddete karşı tüm tedbirler alınsın,
8-Atamalarda liyakat esas alınsın, yöneticiler liyakate uygun olanlar arasında hemşireler ve diğer işyerindeki emekçiler tarafından seçilerek belirlensin,
9-Hemşire iş gücü planlaması yapılsın, çok sayıda değil nitelikli eğitim veren hemşirelik okulları açılsın,
10- İş yerlerinde hemşirelere yönelik, yöneticilerden, ekip arkadaşlarından ve hasta ve yakınlarından gelen şiddete son verilmesi için yasal ve idari düzenlemeler yapılsın.
Kaplan, açıklamasının sonunda, ‘Hak verilmez, alınır’ diyerek örgütlü mücadele çağrısında bulundu.