4857 sayılı İş Kanunu’nun 47’nci maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçilerin ücretleri kesintisiz şekilde ödeniyor. Ancak çalışan işçiler, normal günlük ücretlerine ek olarak bir günlük daha ücret alma hakkı kazanıyor. Kamuoyunda “çift yevmiye” olarak bilinen uygulama da bu ek ödemeden kaynaklanıyor.
2026 yılı Kurban Bayramı takvimine göre resmi tatil, 26 Mayıs Salı günü saat 13.00 itibarıyla başladı. Arife gününün öğleden sonraki kısmı yarım gün resmi tatil sayılırken, bayramın dört günü ise tam gün tatil kapsamında değerlendiriliyor. Bu nedenle arife günü öğleden sonra çalışan işçiler yarım günlük ek ücret, bayramın dört gününde çalışanlar ise her gün için birer günlük ilave ücret almaya hak kazanıyor.
Uzmanlar, bayram mesaisi ile fazla mesainin karıştırılmaması gerektiğine dikkat çekiyor. Bayramda çalışmak nedeniyle alınan ek ücret ile haftalık 45 saati aşan çalışmalar için ödenen fazla mesai ücretleri birbirinden farklı hesaplanıyor. Eğer işçi bayram haftasında hem resmi tatilde çalışır hem de haftalık çalışma süresini aşarsa, iki ödemeyi de ayrı ayrı alma hakkına sahip oluyor.
2026 yılı net asgari ücretinin 28 bin 75 TL olması üzerinden yapılan hesaplamaya göre günlük net ücret yaklaşık 935,83 TL olarak hesaplanıyor. Arife gününün yarım günlük mesaisi ise yaklaşık 467,92 TL’ye denk geliyor.
Bu hesaplamaya göre:
- Arife günü öğleden sonra çalışan bir işçi yaklaşık 467,92 TL,
- Bayramın dört gününde çalışan bir işçi ise toplam 3 bin 743,32 TL ek ücret alıyor.
Böylece arife günü dahil bayram boyunca çalışan asgari ücretli bir işçinin toplam ilave kazancı yaklaşık 4 bin 211 TL’ye ulaşıyor. Haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması durumunda ise fazla mesai ücretleri bu tutara ayrıca ekleniyor.
