Düzenlemeye göre kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor. Böylece doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni kullanılabilecek.
Sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar, isterlerse doğumdan önceki izin süresinin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilecek. Ayrıca doğuma kısa süre kala çalışmaya devam edebilme süresi de yeniden düzenleniyor.
Yeni düzenleme yalnızca memurları değil, işçileri ve kendi hesabına çalışan kadınları da kapsıyor. Buna göre gerekli şartları sağlayan sigortalı kadınlara doğum öncesi ve sonrası dönemlerde geçici iş göremezlik ödeneği verilmeye devam edilecek.
Öte yandan erkek çalışanlar için de önemli bir değişiklik yapılıyor. Eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılıyor.
Teklifte ayrıca koruyucu aile olan çalışanlara da izin hakkı tanınıyor. Buna göre çocuğun teslim edilmesinin ardından çalışanlara talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek.
Düzenleme yasalaşması halinde yürürlüğe girecek.
