Kademeli emeklilik konusu, özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi bulunan çalışanların gündemindeki yerini koruyor. Emeklilik yaşının ve prim şartlarının sigorta başlangıç tarihine göre kademeli şekilde belirlenmesini öngören talepler konusunda 2026 yılında Türkiye Büyük Millet Meclisine çeşitli teklifler ve soru önergeleri sunuldu. Ancak mevcut durumda yeni bir düzenleme yasalaşmış değil.
Kademeli emeklilik çıkacak mı?
Kademeli emekliliğin yürürlüğe gireceği tarihe ilişkin resmi olarak açıklanmış kesin bir tarih bulunmuyor. Yeni bir emeklilik sisteminin uygulanabilmesi için kanun değişikliğinin yasama sürecinden geçmesi, kabul edilmesi ve ardından Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmesi gerekiyor.
Bu nedenle TBMM'ye sunulan teklif ve soru önergeleri, tek başına kademeli emeklilik hakkının başladığı anlamına gelmiyor. 2026 yılı için kesinleşmiş yeni bir kademeli emeklilik yaş ve prim tablosu da bulunmuyor.
1999-2008 arasında sigorta girişi olanlar ne olacak?
Kademeli emeklilik beklentisinin merkezinde özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar yer alıyor. Bu kişiler için mevcut emeklilik şartları, sigortalının statüsüne, ilk sigorta giriş tarihine, yaşına ve prim gün sayısına göre belirleniyor.
SGK'nın mevcut 4/A kapsamındaki çalışanlar için yayımladığı bilgilere göre, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez hizmet akdiyle sigortalı olanlarda kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı bulunuyor. Bunun yanında 7 bin prim günü veya 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4 bin 500 prim günü seçeneklerinden birinin yerine getirilmesi gerekiyor.
Yeni tablo henüz kesinleşmedi
Sosyal medyada ve çeşitli internet platformlarında 1999-2008 arasındaki sigorta başlangıçlarına göre farklı yaş ve prim tabloları paylaşılabiliyor. Ancak yeni bir yasa yürürlüğe girmediği için bu tabloların mevcut mevzuat olarak değerlendirilmemesi gerekiyor.
Habertürk'ün 29 Eylül 2026 tarihli değerlendirmesinde de kademeli emeklilik için kesinleşmiş yeni bir yaş tablosunun bulunmadığı, yeni bir düzenleme yapılması halinde yaş, prim günü ve sigorta başlangıç tarihine göre şartların ayrıca belirleneceği aktarılıyor.
Mevcut emeklilik şartları uygulanıyor
Dolayısıyla 1999-2008 arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar açısından şu aşamada yürürlükteki emeklilik şartları geçerliliğini koruyor. Kademeli emeklilikle ilgili yeni bir kanun çıkarılması halinde ise hangi sigorta başlangıç tarihlerinin kapsama alınacağı, yaş ve prim şartlarının nasıl belirleneceği ayrıca açıklanacak.
Çalışanların kendi emeklilik durumlarını değerlendirirken yalnızca sigorta başlangıç tarihine değil, sigortalılık statüsü ve prim gün sayısı gibi kişisel hizmet bilgilerine de bakması gerekiyor. SGK, sigortalıların emeklilik koşullarını kontrol edebilmeleri için “Ne Zaman Emekli Olabilirim?” uygulamasını da sunuyor.
