Türkiye'de çalışma hayatını etkileyecek yeni düzenlemenin ayrıntıları belli oldu. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan 2026/13 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi kapsamında hazırlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı, Resmî Gazete'de yayımlandı. 2027-2029 dönemini kapsayan planla birlikte yeşil ve dijital dönüşümün çalışanlar, işverenler ve istihdam üzerindeki etkilerinin yönetilmesi amaçlanıyor.
Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda hazırlanan strateji, iklim değişikliğiyle mücadele sürecinde çalışma hayatının nasıl şekilleneceğine ilişkin yeni bir yol haritası ortaya koyuyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda hazırlanan plan, dönüşüm sürecinde çalışanların korunmasını, yeni beceriler kazanmasını ve değişen iş koşullarına uyum sağlamasını hedefliyor.
78 EYLEM İÇİN ÜÇ YILLIK TAKVİM BELİRLENDİ
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı toplam 78 eylemden oluşuyor. Bunların 58'i tematik, 20'si ise belirli sektörlere yönelik eylemleri kapsıyor. Planın uygulanması için 19 kurum sorumlu olarak belirlendi.
Eylemlerin tamamlanması için yıllara göre belirlenen takvim de dikkat çekti. Buna göre 17 eylemin 2027'de, 25 eylemin 2028'de, 36 eylemin ise 2029'da tamamlanması planlanıyor.
YAPAY ZEKÂDAN ETKİLENECEK MESLEKLER İÇİN ÖNLEM
Planın dikkat çeken başlıklarından biri de yapay zekânın çalışma hayatına etkileri oldu. İŞKUR'un sorumluluğunda yürütülmesi öngörülen eylem kapsamında, yapay zekâya yüksek düzeyde maruz kalması beklenen meslek grupları için önleyici tedbirler geliştirilmesi hedefleniyor.
Bunun yanı sıra Mesleki Eğitim Merkezlerinin müfredatının yeşil ve dijital becerileri kapsayacak şekilde güncellenmesi planlanıyor. Yükseköğretimde ise yeşil ve dijital dönüşüm alanlarında mikro yeterliliklerin geliştirilmesi hedefleniyor. Bu çalışmaların 2028 yılına kadar tamamlanması öngörülüyor.
DÖRT SEKTÖRDE PİLOT UYGULAMA YAPILACAK
Stratejinin sektörel ayağında çelik, elektrik, madencilik ve kimya-plastik sektörleri öncelikli alanlar arasında yer aldı. Bu sektörlerde il düzeyinde adil geçiş istişare kurullarının oluşturulması planlanıyor.
Söz konusu uygulamanın 2027 yılında tamamlanması hedeflenirken iklim değişikliğiyle bağlantılı dönüşümün sektörler ve çalışanlar üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi amaçlanıyor.
SOSYAL KORUMA VE İSTİHDAM ALANINDA YENİ ADIMLAR
Eylem planında çalışanların sosyal güvencelerinin güçlendirilmesi ve dönüşümden olumsuz etkilenebilecek kesimlerin desteklenmesi de önemli başlıklar arasında bulunuyor.
Bu kapsamda Adil Geçiş Sosyal Risk Haritası'nın oluşturulması, kadınların mesleki yeterlilik belgelendirmesine erişiminin artırılması ve yeni çalışma yöntemlerine uygun sosyal güvenlik modellerinin geliştirilmesi hedefleniyor. Ayrıca Türkiye'ye özgü iklime duyarlı hastalıklar listesinin oluşturulması da planlanan çalışmalar arasında yer alıyor.
UYGULAMAYI BAKANLIK TAKİP EDECEK
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı'nın uygulanması, izlenmesi ve değerlendirilmesine ilişkin koordinasyon Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecek. Sorumlu kurum ve kuruluşlar, uygulama sürecindeki gelişmeleri altı aylık dönemler halinde Bakanlığa bildirecek.
2027-2029 dönemini kapsayan planla Türkiye'de yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına etkilerinin yönetilmesi, çalışanların yeni beceriler kazanması ve sosyal koruma mekanizmalarının güçlendirilmesi amaçlanıyor.
Etiketler: Ulusal Adil Geçiş Stratejisi, Resmî Gazete, çalışma hayatı, yapay zekâ, yeşil dönüşüm, dijital dönüşüm, 2027-2029 eylem planı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, istihdam, İŞKUR
