ÇALIŞILAN GÜNLER İÇİN 300 TL’YE KADAR PRİM KESİLMEYECEK
Genelgeye göre işçilere sağlanan yemek yardımlarında günlük 300 TL’ye kadar olan tutar sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecek. Ancak bu uygulama yalnızca fiilen çalışılan günler için geçerli olacak. Çalışılmayan günler için yapılan yemek ödemeleri ya da günlük 300 TL’yi aşan tutarlar ise prime tabi tutulacak.
Düzenleme kapsamında 2027 yılından itibaren günlük istisna tutarı yeniden değerleme oranına göre artırılacak.
İŞ YERİNDE YEMEK VERİLİYORSA SINIR YOK
İşverenin yemek hizmetini doğrudan iş yerinde ya da iş yerinin müştemilatında sunması halinde yemek bedelinin tamamı sigorta priminden istisna tutulacak. Bu kapsamda işverenin kendi mutfağında hazırladığı yemekler ya da catering firmalarından alınan yemek hizmetleri de yer alıyor.
Yani çalışanlara iş yerinde yemek veriliyorsa herhangi bir üst limit uygulanmayacak ve yemek bedelinin tamamı prim dışı sayılacak.
YEMEK KARTI, ÇEKİ VE KUPONLARDA YENİ UYGULAMA
Yemek yardımının yemek kartı, yemek çeki veya kupon şeklinde verilmesi durumunda da günlük 300 TL’ye kadar olan kısım sigorta priminden muaf olacak.
SGK, yayımladığı genelgede yemek kartlarının yalnızca restoranlarda değil market alışverişlerinde de kullanılabileceğini açıkça belirtti. Buna göre çalışanların yemek kartı veya kuponlarla marketlerden gıda maddesi satın alması da “beslenme ihtiyacının karşılanması” kapsamında değerlendirilecek.
Böylece çalışanlar yemek kartlarıyla marketlerden temel gıda ürünleri aldığında da günlük 300 TL’ye kadar olan tutar için sigorta primi kesilmeyecek.
NAKİT YEMEK YARDIMI DA KAPSAMDA
İşverenin yemek yardımını doğrudan nakit olarak vermesi halinde de aynı istisna uygulanacak. Çalışılan günler için günlük 300 TL’ye kadar yapılan nakit ödemeler prime esas kazanca dahil edilmeyecek.
Ancak SGK, yemek yardımının asgari ücretin içine dahil edilerek gösterilemeyeceğini de özellikle vurguladı. Buna göre yemek yardımı mutlaka maaşa ek bir sosyal hak olarak verilmek zorunda olacak.
AYNI İŞ YERİNDE FARKLI UYGULAMA OLABİLECEK
Yeni genelgeyle birlikte aynı iş yerinde çalışanlar arasında farklı yemek uygulamalarının nasıl değerlendirileceği de netleşti.
Bazı çalışanların iş yerindeki yemekhaneden yararlanması, bazılarının ise yemek kartı ya da nakit yardım alması halinde her iki uygulama da ayrı ayrı değerlendirilecek.
İş yerinde yemek yiyen çalışanlar için yemek bedelinin tamamı prim istisnası kapsamında olacak. Yemek kartı veya nakit yardım alan çalışanlarda ise günlük 300 TL sınırı uygulanacak.
HEM YEMEKHANE HEM YEMEK KARTI VERİLİRSE NE OLACAK?
SGK’nın dikkat çektiği en önemli başlıklardan biri de aynı çalışana hem yemekhaneden yemek verilmesi hem de ek olarak yemek kartı tanımlanması oldu.
Eğer çalışan ay boyunca iş yerindeki yemekhaneden faydalanıyorsa ve buna rağmen ayrıca yemek kartı veya nakit yardım alıyorsa, bu ek ödemenin tamamı sigorta primine dahil edilecek.
Ancak çalışan bazı günlerde yemekhaneden yararlanıp bazı günlerde yemek kartı kullanıyorsa, sadece kart verilen günler için günlük 300 TL’lik istisna uygulanabilecek.
SGK’DAN “MUVAZAA” UYARISI
SGK, yayımladığı genelgede kötüye kullanımlara karşı da uyarıda bulundu. Yemek yardımı adı altında gerçekte ücret niteliği taşıyan ödemelerin tespit edilmesi halinde işverenlerden eksik kalan primlerin gecikme cezası ve zamlarıyla birlikte tahsil edileceği belirtildi.
