İçişleri Bakanlığı tarafından 30 Haziran 2026 tarihinde yapılan duyuruyla, geçici koruma kapsamındaki yabancıların çalışma hayatına katılımında yeni bir uygulama hayata geçirildi.
Düzenlemeyle birlikte belirli şartları taşıyan geçici koruma kapsamındaki yabancılar için daha önce uygulanan standart çalışma izni sürecinin yerine çalışma izni muafiyeti mekanizması getirildi.
Yeni sistemin özellikle yabancı çalışan istihdam eden işverenlerin karşılaştığı bürokratik işlemlerin azaltılması açısından önem taşıdığı belirtiliyor.
İşverenler İçin Süreç Nasıl Değişiyor?
Yeni uygulamayla birlikte geçici koruma kapsamındaki yabancıların çalışma hayatına daha kolay dahil edilmesi hedefleniyor.
Ancak düzenleme, yabancı çalışanların tamamen kayıt dışı çalıştırılabileceği anlamına gelmiyor. Çalışanların sosyal güvenlik kapsamındaki yükümlülükleri devam ediyor.
Bu nedenle işverenlerin, çalışanların SGK bildirimleri başta olmak üzere ilgili yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekiyor.
Başvuruyu Çalışan Kendisi Yapacak
Yeni sistemde dikkat çeken ayrıntılardan biri ise çalışma izni muafiyeti başvurusunun yabancı çalışan tarafından yapılması.
Başvuru sürecinde yabancı uyruklu çalışanın kimlik ve çalışma durumunu gösteren belgelerin sisteme yüklenmesi gerekiyor. Başvuruda biyometrik fotoğraf, geçerli pasaport veya yerine geçen belge ile eğitim ve işyeri bilgilerini gösteren evraklar istenebiliyor.
Başvurunun olumlu sonuçlanması halinde çalışma izni muafiyetine ilişkin belge düzenleniyor.
“Belge Almadan Çalıştırılabilir” Yanlış Anlaşılmamalı
Düzenlemenin ardından en çok merak edilen konulardan biri de işverenlerin herhangi bir işlem yapmadan geçici koruma kapsamındaki yabancıları çalıştırıp çalıştıramayacağı oldu.
Burada önemli bir ayrıntı bulunuyor. Çalışma izni muafiyeti, kayıt dışı çalışmanın önünü açan bir uygulama değil. İşverenlerin sosyal güvenlik ve diğer yasal yükümlülükleri devam ediyor.
Bu nedenle işverenlerin yeni sistemde hangi çalışanların muafiyet kapsamına girdiğini ve başvuru şartlarını dikkatle kontrol etmesi gerekiyor.
İşverenler İçin Bürokratik Yük Azalacak
Yeni düzenlemenin temel hedeflerinden biri, geçici koruma kapsamındaki yabancıların işgücü piyasasına daha hızlı ve kayıtlı şekilde katılmasını sağlamak.
Özellikle yabancı çalışan istihdam eden işletmeler açısından çalışma izni prosedürünün yerine muafiyet sisteminin getirilmesi, başvuru süreçlerinde önemli bir kolaylık sağlayabilir.
Ancak işverenlerin “çalışma izni kaldırıldı” ifadesini, “yabancı çalışan için hiçbir işlem yapılmasına gerek kalmadı” şeklinde yorumlamaması gerekiyor.
