Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme, Malatya’da uzaktan veya hibrit çalışma modeliyle görev yapan çalışanlar açısından da yeni bir çerçeve oluşturdu.
Yönetmelikte yapılan değişiklikle, çalışanın iş görme ediminin bir bölümünü işyerinde, bir bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirmesi kararlaştırılabilecek. Böylece özellikle ofis çalışanları açısından haftanın belirli günlerinin işyerinde, belirli günlerinin ise uzaktan geçirilmesine dayanan hibrit çalışma modeli mevzuatta açık şekilde düzenlenmiş oldu.
Yeni uygulamanın Malatya’daki özel sektör çalışanları başta olmak üzere uzaktan çalışma sisteminden yararlanan işçileri ilgilendirmesi bekleniyor. Ancak düzenleme, bütün çalışanlara otomatik olarak belirli sayıda gün evden çalışma hakkı tanımıyor.
Hangi gün evden çalışılacağı sözleşmede yazacak
Yönetmeliğe eklenen hükme göre, işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek. Bu nedenle Malatya’da hibrit çalışma sistemine geçilmesi halinde çalışanın hangi günlerde ofiste bulunacağı, hangi günlerde görevini uzaktan sürdüreceği ve çalışma saatlerinin nasıl uygulanacağı sözleşmede açıkça yer alabilecek.
Mevcut Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde de uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresinin iş sözleşmesinde belirtilmesi öngörülüyordu. Yeni düzenlemeyle ise işin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün uzaktan yürütülmesine ilişkin açık hüküm getirildi.
Yönetmeliğin değişiklik maddesinde, düzenlemenin Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe gireceği belirtildi. Buna göre yeni uygulama 25 Eylül 2026 itibarıyla geçerli hale geldi.
Malatya’da işveren ve çalışanlar açısından yeni dönemde çalışma modelinin nasıl uygulanacağı, taraflar arasında yapılacak iş sözleşmesiyle netleşecek. Düzenlemenin özellikle işyerinde bulunma zorunluluğu ile uzaktan çalışma imkanının birlikte kullanıldığı iş modellerinde sözleşmelerin önemini artırması bekleniyor.
Malatya’da çalışma hayatına ilişkin gelişmeleri yakından takip ediyoruz. Yeni düzenlemeler ve çalışanları ilgilendiren önemli gelişmeler oldukça Malatya Söz olarak sizlere aktarmaya devam edeceğiz.
