Kademeli emeklilik konusunda çalışanların beklentisi sürerken, TBMM’de konuya ilişkin bir kanun teklifi bulunuyor. 5 Aralık 2024 tarihinde Meclis Başkanlığına sunulan 2/2755 esas numaralı kanun teklifinin mevcut durumu ise komisyonda.
Teklifte, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta başlangıcı bulunan kişilerin emeklilik, prim ve yaş şartlarının kademeli olarak uygulanması amaçlanıyor. Ancak teklif henüz yasalaşmadığı için yeni bir kademeli emeklilik hakkı yürürlüğe girmiş değil.
Dolayısıyla bugün itibarıyla sosyal medyada veya çeşitli internet sitelerinde paylaşılan emeklilik tablolarının tamamını kesinleşmiş yeni düzenleme olarak değerlendirmek mümkün değil.
Gözler TBMM’de
Kademeli emeklilik düzenlemesinin ne zaman yasalaşacağı konusunda açıklanmış kesin bir tarih bulunmuyor. Meclis kayıtlarında ilgili teklifin Plan ve Bütçe Komisyonu ile Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonunda bulunduğu görülüyor.
Ayrıca 2026 yılında TBMM’ye, 8 Eylül 1999 sonrası işe başlayanlara kademeli emeklilik hakkı tanınması talebine ilişkin yazılı soru önergesi de sunuldu. Söz konusu önergenin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından yanıtlandığı Meclis kayıtlarında yer aldı.
Bu gelişmeler, konunun Meclis gündeminde farklı kanallardan takip edildiğini gösterirken, henüz yürürlüğe girmiş yeni bir emeklilik düzenlemesi bulunmuyor.
Yaş Ve Prim Şartları Belli Oldu Mu?
Kademeli emeklilik için internette farklı yaş ve prim tabloları paylaşılıyor. Ancak yürürlükte olan yeni bir kademeli emeklilik tablosu bulunmuyor.
TBMM’deki 2/2755 esas numaralı teklif, 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 döneminde sigorta başlangıcı olanların emeklilik koşullarının kademeli hale getirilmesini amaçlıyor. Fakat teklifin yasalaşmaması nedeniyle kadın ve erkekler açısından yeni düzenlemeye ait kesin yaş ve prim şartları oluşmuş değil.
Bu nedenle belirli yaş ve prim rakamlarını “yeni kademeli emeklilik şartı” şeklinde sunmak şu aşamada yanıltıcı olabilir.
Mevcut Sistem Ne Diyor?
Yeni bir düzenleme yürürlüğe girmediği için halen mevcut emeklilik mevzuatındaki şartlar uygulanıyor.
SGK'nın 4/A kapsamındaki çalışanlara ilişkin güncel bilgilendirmesinde, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa sigortalı olanlar için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve belirli prim/sigortalılık süresi koşulları bulunuyor. 4/A kapsamında bu dönemde sigortalı olanlar için 7000 prim günü veya 4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi seçenekleri mevzuatta yer alıyor.
Bağ-Kur kapsamındaki sigortalılar için de aynı tarih aralığında farklı şartlar uygulanıyor. SGK'nın güncel açıklamasında kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 25 tam yıl prim şartının yanı sıra belirli koşullarda kısmi yaşlılık aylığı seçenekleri de bulunuyor.
Düzenleme Çıkarsa Ne Değişecek?
Kademeli emeklilik teklifinin yasalaşması halinde, belirli tarihler arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanların emeklilik koşullarının tek bir yaş ve prim şartı yerine kademeli şekilde uygulanması hedefleniyor.
Ancak bunun hangi yaş aralıklarında ve kaç prim günüyle uygulanacağı, teklifin yasalaşması ve nihai düzenlemenin ortaya çıkması halinde kesinleşecek.
Bu nedenle “kademeli emeklilik kesin çıkacak”, “emeklilik yaşı belli oldu” veya “şu kadar primle emekli olunacak” şeklindeki kesin ifadeler, mevcut Meclis süreci açısından resmi bir dayanağa sahip değil.
Kademeli emeklilik konusunda yeni bir kanun çıkması halinde yaş, prim günü, sigorta başlangıç tarihi ve kapsam gibi ayrıntılar yeniden değerlendirilecek. Şimdilik çalışanların takip etmesi gereken temel konu ise TBMM'deki tekliflerin yasama süreci ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılacak resmi açıklamalar.
